单选题:( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评 参考答案: 答案解析:
一般地说,劳动争议的解决机制包括( )方式。 一般地说,劳动争议的解决机制包括( )方式。A.自力救济 B.社保救济 C.社会救济 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。 以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
人力资源管理制度规划的基本步骤包括( ) 人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )A.调查人力资源管理制度的现状 B.提出人力资源管理制度草案 C.制定人力资源管理内容 D.逐步修改调整、充实完善 E 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )。 在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )。A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.复杂全面 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对培训进行定性评估的优点包括( )。 对培训进行定性评估的优点包括( )。A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案