题目内容：
对培训进行定性评估的优点包括( )。
A．简单易行 B．需要的数据资料少
C．综合性强
D．可充分利用评估者的经验
E．结果真实
参考答案：
答案解析：
多选题：对培训进行定性评估的优点包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．需要的数据资料少
C．综合性强
D．可充分利用评估者的经验
E．结果真实
B．需要的数据资料少
C．综合性强
D．可充分利用评估者的经验
E．结果真实
相较于组织结构变革的其他方式，( )是企业较为常用的方式。
相较于组织结构变革的其他方式，( )是企业较为常用的方式。A．改良式变革 B．爆破式变革 C．组织结构整合 D．突发式变革
不属于常见的绩效辅导的方式的是( )
不属于常见的绩效辅导的方式的是( )A．指导型辅导 B．指示型辅导 C．鼓励型辅导 D．方向型辅导
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的( )
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的( )A．外在性 B．内在性 C．失衡性 D．替换性
在培训效果评估过程中，( )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
在培训效果评估过程中，( )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．建设性评估 B．正式评估 C．非正式评估 D．总结性评估
下列属于经营环境微观分析的是( )
下列属于经营环境微观分析的是( )A．现有竞争对手的分析 B．潜在竞争对手的分析 C．顾客力量的分析 D．当前经济形势的分析 E．替代产品或服务威胁的分析