题目内容：
组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
A．复杂性 B．规范性
C．有效性
D．集权度
参考答案：
答案解析：
单选题：组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．规范性
C．有效性
D．集权度
B．规范性
C．有效性
D．集权度
根据下列内容，回答题。某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部
根据下列内容，回答题。某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（ ）。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（ ）。A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法
在运动中发生小腿腓肠肌痉挛，此时所采用的缓解方法为（ ）。
在运动中发生小腿腓肠肌痉挛，此时所采用的缓解方法为（ ）。A．膝关节伸直．脚背伸牵拉 B．膝关节伸直．脚趾屈牵拉 C．膝关节屈，脚背伸牵拉 D．膝关节屈．脚趾
用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该
用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。A．劳动争议仲裁委员会
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者 B．战略伙伴 C．管理专家 D．员工激励者