多选题：关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

题目内容：
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。 A．战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

参考答案：
答案解析：

消费者对价格敏感，生产与销售成本低，竞争者易进入，商品差异性小的新产品定价，应采用（　　）。

消费者对价格敏感，生产与销售成本低，竞争者易进入，商品差异性小的新产品定价，应采用（　　）。A．高价策略 B．低价策略 C．满意策略 D．折扣策略

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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A．扩大经营规模 B．延长工作时间 C．裁员 D．推行工作分享

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外源性动机强的员工看重的是（　　）。

外源性动机强的员工看重的是（　　）。A．工作的挑战性 B．工作带来的社会地位 C．工作带来的成就感 D．对组织的贡献

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公文应在（　　）装订。

公文应在（　　）装订。A．左侧 B．右侧 C．上面空白区 D．下面空白区

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所有的公文中，（　　）最具权威性和强制性。

所有的公文中，（　　）最具权威性和强制性。A．决定 B．命令 C．规定 D．决议

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