题目内容：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A．扩大经营规模 B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
参考答案：
答案解析：
单选题：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
- 题目分类：全国银行系统
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
外源性动机强的员工看重的是（ ）。
外源性动机强的员工看重的是（ ）。A．工作的挑战性 B．工作带来的社会地位 C．工作带来的成就感 D．对组织的贡献
公文应在（ ）装订。
公文应在（ ）装订。A．左侧 B．右侧 C．上面空白区 D．下面空白区
所有的公文中，（ ）最具权威性和强制性。
所有的公文中，（ ）最具权威性和强制性。A．决定 B．命令 C．规定 D．决议
在休克发病前期，患者一般会出现皮肤苍白、四肢发冷、心跳呼吸加快等症状，这是因为（ ）。
在休克发病前期，患者一般会出现皮肤苍白、四肢发冷、心跳呼吸加快等症状，这是因为（ ）。A．呼吸系统功能紊乱 B．人体温度调节功能逐步丧失 C．神经系统发生病变
某项目第一年初投资1500万元，预计第一年末净盈利1100万元，第二年末净盈利1210万元。如果年折现率为10%，则该项
某项目第一年初投资1500万元，预计第一年末净盈利1100万元，第二年末净盈利1210万元。如果年折现率为10%，则该项目前两年的净现值为（ ）万元。 A．5