题目内容：
工作分析的成果文件主要是（ ）。
A．
任职资格 B． 工作描述
C． 工作规范
D． 职位说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：工作分析的成果文件主要是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 工作描述
C． 工作规范
D． 职位说明书
B． 工作描述
C． 工作规范
D． 职位说明书
通过（ ）可以提醒管理者们；人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
通过（ ）可以提醒管理者们；人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A．人际关系理论 B．科学管理原理
根据图片所提供的信息，以下描述正确的个数是（ ）。Ⅰ．2004年财政收入的增速比2003年快Ⅱ．2000－2007年，
根据图片所提供的信息，以下描述正确的个数是（ ）。Ⅰ．2004年财政收入的增速比2003年快Ⅱ．2000－2007年，财政支出的变化规律与财政收入的变化规
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A．工效学原理 B．人际关系理论 C．科学管理原理 D．工作特征模型理论
某甲系A市居民，于2008年2月以80万元购得一套临街的商铺，并支付相关税费2万元，购置后该商铺后一直将其对外出租。20
某甲系A市居民，于2008年2月以80万元购得一套临街的商铺，并支付相关税费2万元，购置后该商铺后一直将其对外出租。2011年5月，将临街商铺改租为卖，以150
朱先生所在的公司2010年实行雇员股票期权计划。2010年4月18日，该公司授予朱先生股票期权60000股，授予价2元/
朱先生所在的公司2010年实行雇员股票期权计划。2010年4月18日，该公司授予朱先生股票期权60000股，授予价2元/股；该期权无公开市场价格，并约定2010