题目内容：
不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。
A.按照重要性排序法
B.问卷调查法
C.倍数加权法
D.对偶比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（ ）被提出。
关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（ ）被提出。
影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
（ ）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
（ ）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。