选择题:某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能,因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓储;其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作:部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部,因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难,于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉,其拟采用的培训开发方式主要有:利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲座。

在此次培训中使用的培训方式有()。

A.讲授法

B.管理游戏法

C.案例研讨法

D.视听法

参考答案:
答案解析:

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境:一个工人单独拉,三人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境:一个工人单独拉,三人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克;三人一起拉时,人均拉力为5

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下列选项中,关于培训与开发教师的说法,正确的有( )。

下列选项中,关于培训与开发教师的说法,正确的有( )。

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下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。

下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。

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( )适用的对象是中层以上的管理者,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

( )适用的对象是中层以上的管理者,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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关于莫里斯的生活方式理论的说法,错误的是( )。

关于莫里斯的生活方式理论的说法,错误的是( )。

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