题目内容：
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
A．形式上的雇主 B．用工单位
C．劳务派遣机构
D．劳动行政部门
参考答案：
答案解析：
单选题：被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．用工单位
C．劳务派遣机构
D．劳动行政部门
B．用工单位
C．劳务派遣机构
D．劳动行政部门
薪酬制度的常见问题有（ ）。
薪酬制度的常见问题有（ ）。A．薪酬战略缺失、理念缺乏 B．薪酬结构失衡 C．没有一套合理的薪酬体系 D．忽视非经济薪酬的激励作用 E．薪酬激励不及时
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。[2015年5月二级真题]
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。[2015年5月二级真题]A．拟晋升职务的员工人数 B．拟退休的员工人数 C．拟岗位轮换的
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。[2011年5月二级真题]
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。[2011年5月二级真题]A．调查的岗位 B．调查的目的 C．调查的企业 D．调查的步骤 E．调查的薪酬信息
宽带薪酬最大的特点是（ ）。
宽带薪酬最大的特点是（ ）。A．一种新型的薪酬结构设计方式 B．与企业组织扁平化相配合 C．压缩级别 D．将每个级别的薪酬范围拉大
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法 B．趋中趋势分析 C．频率分析法 D．回归分析法