题目内容：
（ ）。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A．对于人员规划 B．对于人员招聘
C．对于培训开发
D．对于绩效管理
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．对于人员招聘
C．对于培训开发
D．对于绩效管理
B．对于人员招聘
C．对于培训开发
D．对于绩效管理
在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A．层级式模型 B．簇型模型 C．盒型模型 D．锚型模型
集团总部组织结构的类型有（ ）。
集团总部组织结构的类型有（ ）。A．运作型总部 B．操作型总部 C．战略型总部 D．资本经营型总部 E．投资决策型总部
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（ ）。
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（ ）。A．技术策略 B．吸引策略 C．业务策略 D．参与策略 E．投资策略
日本型企业集团的母公司的职能不包括（ ）。
日本型企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A．安排集团外的投资 B．决定集团成员的生产计划 C．保持成员公司之间的协调 D．决定成员公司领导层的人事问题
下列各项关于资产负债表有关项目期末余额填列方法中，正确的有（ ）。
下列各项关于资产负债表有关项目期末余额填列方法中，正确的有（ ）。A．“短期借款”项目根据其总账余额直接填列 B．“应付账款”项目根据其所属明细科目贷方余额计