题目内容：
通过再培训调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
A．快，低 B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
参考答案：
答案解析：
单选题：通过再培训调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，属于（ ）决策风格。
决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，属于（ ）决策风格。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型
不属于改变型领导者的特征和方法的是（ ）。
不属于改变型领导者的特征和方法的是（ ）。A．魅力 B．激励 C．智慧型刺激 D．一致性奖励
治以实脾饮的是（ ）。
治以实脾饮的是（ ）。
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好 B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会
患者，男，54岁。高血压病史多年，眩晕头痛，耳鸣，多梦，心烦易怒，口苦咽干，腰痠腿软。手足心热，舌红苔薄白，脉弦细数。其
患者，男，54岁。高血压病史多年，眩晕头痛，耳鸣，多梦，心烦易怒，口苦咽干，腰痠腿软。手足心热，舌红苔薄白，脉弦细数。其证型是（ ）。A．肝风上扰 B．痰浊中