下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。A.它重在工作过程,而不是工作结果 B.它重在工作结果,而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定,操作性较强

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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程

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在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。这属于(

在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。这属于( )。A.团体极化 B.团体沉默 C.团

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与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法

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已知二叉树后序遍历序列是dabec,中序遍历序列是debac,它的前序遍历序列是(  )。

已知二叉树后序遍历序列是dabec,中序遍历序列是debac,它的前序遍历序列是(  )。A.acbed B.decab C.deabc D.cedba

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