多选题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

题目内容：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。 A．激励
B．技能
C．环境
D．机会
E．过程

参考答案：

答案解析：

在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。这属于（

在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。这属于（）。A．团体极化 B．团体沉默 C．团

分类：人力资源管理员题型：多选题

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A．目标比较法 B．水平比较法 C．横向比较法 D．纵向比较法

分类：人力资源管理员题型：多选题

已知二叉树后序遍历序列是dabec，中序遍历序列是debac，它的前序遍历序列是（　　）。A．acbed B．decab C．deabc D．cedba

分类：人力资源管理员题型：多选题

税款的征收方式包括（　　）。A．查账征收 B．查验征收 C．查定征收 D．委托代征税款 E．定期定率征收

分类：人力资源管理员题型：多选题

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