单选题：在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。 A．塑造领导能力
B．开发参与者的企业家潜能
C．让参与者准备好进行初级管理工作
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

参考答案：

答案解析：

在岗前培训中，检查表是（　　）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

在岗前培训中，检查表是（　　）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A．培训接受者 B．培训执行者 C．培训评估者 D．培训管理者

分类：理论知识题型：单选题

第42空答案为（　　）。

第42空答案为（　　）。

分类：理论知识题型：单选题

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分)

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分)

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在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（　　）。

在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（　　）。 A．企业规模 B．企业所处行业的发展速度 C．企业盈利水平 D．地区及行业的薪酬水平 E．工资管理成本

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心理测验的技术标准包括（　　）。

心理测验的技术标准包括（　　）。 A．信度 B．效度 C．难度 D．灵敏度 E．标准化

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