题目内容：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
A．密西根模式 B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
参考答案：
答案解析：
单选题：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型
与全面调查相比，抽样调查的特点是（ ）
与全面调查相比，抽样调查的特点是（ ） A．工作量小 B．省时间 C．费用高 D．对调查者要求高
依据我国《仲裁法》规定，仲裁庭可由（ ）名仲裁员组成。
依据我国《仲裁法》规定，仲裁庭可由（ ）名仲裁员组成。A．1 B．2 C．3 D．5 E．7
（一）某化工企业希望了解销售部门的业务完成情况，5个销售人员的月销售量（万元）分别为6,8,10,12,14。 根据上述
（一）某化工企业希望了解销售部门的业务完成情况，5个销售人员的月销售量（万元）分别为6,8,10,12,14。 根据上述资料，回答问题。 根据（ ），抽样
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影响决策集权与分权程度的主要因素包括（ ）。A．决策的代价 B．决策的影响面 C．组织的规模 D．授权 E．主管人员的素质与数量
当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或
当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托（ ）指定。A．仲裁委员会