题目内容：
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。
A．负向激励 B．正向激励
C．人事调整激励
D．预防性激励
参考答案：
答案解析：
单选题：通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．正向激励
C．人事调整激励
D．预防性激励
B．正向激励
C．人事调整激励
D．预防性激励
（ ）是影响培训效果的关键因素。
（ ）是影响培训效果的关键因素。A．教学工具的使用 B．教学内容的熟悉程度 C．教师的授课技巧 D．教师的实践经验
要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（ ）。
要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（ ）。A．任务分析 B．工作说明 C．陈述时机 D
（ ）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
（ ）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A．同侧郊度 B．内容郊度 C．预测郊度 D．准确郊度
一周前，张淮参加了某公司的人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上了他最好的西服，带着准备
一周前，张淮参加了某公司的人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上了他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划