多选题：人力资源管理制度规划的基本原则包括(　　)

题目内容：

人力资源管理制度规划的基本原则包括(　　) A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B．必须广泛听取员工的意见
C．应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D．必须与企业集体合同保持协调一致
E．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

参考答案：

答案解析：

团队的有效性的构成包括(　　)

团队的有效性的构成包括(　　)A．绩效 B．成员满意度 C．沟通 D．团队设计 E．外人的满意度

分类：理论知识题型：多选题

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是(　　)A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．需求不足性失业

分类：理论知识题型：多选题

行为主导型的绩效考评方法具有(　　)的优点。A．操作简单 B．开发成本小 C．实施成本低廉 D．受主观影响大

分类：理论知识题型：多选题

以下不属于人力资源特点的是(　　)。A．时间性 B．主观能动性 C．消费性 D．客观规律性

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是企业的“宪法”。A．管理制度 B．企业基本制度 C．行为规范 D．员工手册

分类：理论知识题型：多选题