单选题：绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

题目内容：

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。 A．考评双方的心理状态
B．是否成立了员工绩效评审委员会
C．考评双方对绩效管理制度的理解
D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

参考答案：

答案解析：

绩效管理的最终目标是为了（）。

绩效管理的最终目标是为了（）。A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效的方法 C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D．促进企业与员工的共同

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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A．该员工的同事 B．该员工本人 C．该员工的直接主管 D．该员工的最高主管

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某企业投资一个新项目，经测算其标准离差率为40%，如果该企业以前投资相似项目的投资人要求的必要报酬率为16%，标准离差率为50%，无风险报酬率为6%并一直保持不

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某完整工业投资项目的建设期为0，第一年流动资产需用额为100万元，流动负债可用额为60万元；第二年流动资金需用额为80万元，流动负债可用额为10万元，则第二年流

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