多选题：大企业通常支付较高水平的工资，对这种现象的理论解释包括（　　）。

题目内容：

大企业通常支付较高水平的工资，对这种现象的理论解释包括（　　）。 A．大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
B．大企业能够比小企业提供更多的特殊培训机会
C．大企业具有垄断地位
D．大企业重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
E．大企业往往更容易对员工的工作进行严密监督

参考答案：

答案解析：

人力资源管理阶段的特色包括（　　）。

人力资源管理阶段的特色包括（　　）。 A．将人力作为资本来看待 B．全面重视员工的工作生活质量 C．组织再设计运动兴起 D．战略性人力资源管理兴起 E．全民重视

分类：人力资源管理题型：多选题

服务招标项目中，投标人一般会在在投标函附录中可重点强调和摘录以下的内容（　　）。A．项目负责人 B．投标保证金 C．赔偿的限额 D．履约担保 E．服务成本

分类：人力资源管理题型：多选题

主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（　　）。A．绩效计划 B．绩效考核 C．绩效反馈面谈 D．绩效改进

分类：人力资源管理题型：多选题

在工作考核与评定中运用最广泛的资料是（　　）。 A．评判数据 B．客观数据 C．缺勤率 D．事故率

分类：人力资源管理题型：多选题

在设超高的平曲线段，碾压摊铺好无机结合料，下列碾压顺序正确的是（　　）。A．自外侧向内侧碾压 B．自内侧向外侧碾压 C．自路基中心向两边同时进行 D．自路基两边

分类：人力资源管理题型：多选题