设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(  )。

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(  )。A.建立企业愿景与战略 B.平衡计分卡的设计 C.部门平衡计分卡的建立 D.岗位(个人)平衡计分卡设计 E.企业

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(  )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

(  )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能

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不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是(  )。

不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是(  )。A.资产利用一投资战略 B.投资一收益 C.成本降低生产力改进 D.收入成长

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季度考评的时间一般在(  )进行。

季度考评的时间一般在(  )进行。A.下一季度的前5天 B.下一季度的前10天 C.上一季度的前5天 D.上一季度的前10天

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在绩效指标库中,(  )在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

在绩效指标库中,(  )在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI

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