单选题：下列关于甄选的说法中，不正确的是( )。

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题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于甄选的说法中，不正确的是( )。 A．甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C．甄选出的求职者智力水平越高越好
D．在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

参考答案：

答案解析：

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A．支持型领导 B．参与式领导 C．指导式

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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A．工作经验 B．工作报酬 C．工作绩效

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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。A．满意 B．不满 C．没有满意 D．没有不满

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( )是概括化的经验系统。

( )是概括化的经验系统。A．知识 B．能力 C．技能 D．技术

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根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于( )。

根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于( )。A．创造性 A．创造性 B．外向性 B．外向性 C．和悦性 C．和悦性 D．公正

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