单选题：根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

题目内容：

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。 A．支持型领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导

参考答案：

答案解析：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A．工作经验 B．工作报酬 C．工作绩效

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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。A．满意 B．不满 C．没有满意 D．没有不满

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( )是概括化的经验系统。A．知识 B．能力 C．技能 D．技术

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根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于( )。A．创造性 A．创造性 B．外向性 B．外向性 C．和悦性 C．和悦性 D．公正

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某工程施工至2020年6月底，经统计分析：已完工作预算投资2500万元，已完工作实际投资2800万元，计划工作预算投资2600万元。该工程此时的投资绩效指数为(

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