选择题:[多选题,10分] PAQ的问卷包括()等内容。A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] PAQ的问卷包括()等内容。A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系 参考答案:
[多选题,5分] 在社会保险中,对保费负担的比例各国各险种不一致,各方负担保费比例的多少,通常由( [多选题,5分] 在社会保险中,对保费负担的比例各国各险种不一致,各方负担保费比例的多少,通常由( )决定。A.保险险种的性质B.当前的社会经济状况C 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()A.真实性B.针对性 在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()A.真实性B.针对性C.及时性D.能动性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口 [多选题,10分] 下列符合笔试描述的是A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,其中第一阶段是A.绩效目标计划阶段B.绩效检查阶段C.绩 基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,其中第一阶段是A.绩效目标计划阶段B.绩效检查阶段C.绩效指导阶段D.绩效激励阶段 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案