选择题:在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()A.真实性B.针对性 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()A.真实性B.针对性C.及时性D.能动性 参考答案:
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口 [多选题,10分] 下列符合笔试描述的是A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,其中第一阶段是A.绩效目标计划阶段B.绩效检查阶段C.绩 基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,其中第一阶段是A.绩效目标计划阶段B.绩效检查阶段C.绩效指导阶段D.绩效激励阶段 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
国内外的企业战略管理实践证明,为了减少调整的代价,企业需要选择正确的战略调整时机,即选择( ) 。 国内外的企业战略管理实践证明,为了减少调整的代价,企业需要选择正确的战略调整时机,即选择( ) 。A.提前性调整B.针对性调整C.反应性调整D.危机性调整 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
当客户企业属于大型企业或集团型企业,拥有较强的研发团队,有能力进行巨额投资,可以建议其选择和实施 ( 当客户企业属于大型企业或集团型企业,拥有较强的研发团队,有能力进行巨额投资,可以建议其选择和实施 ( )。A.紧跟型技术战略B.配合型技术战略C.领先型技术战略 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案