题目内容：
人力资源管理费用支出控制的原则是（ ）。
A．及时性 B．节约性
C．适应性
D．权责利相结合
E．从实际出发的原则
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源管理费用支出控制的原则是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．节约性
C．适应性
D．权责利相结合
E．从实际出发的原则
B．节约性
C．适应性
D．权责利相结合
E．从实际出发的原则
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ）。
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ）。 A．考虑员工特点 B．以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C．以员
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（ ）。
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（ ）。A．面谈法 B．问卷法 C．观察法 D．重点团队分析法
下列各项，属于企业留存收益的有（ ）。
下列各项，属于企业留存收益的有（ ）。 A．法定盈余公积 B．任意盈余公积 C．资本公积 D．未分配利润
列各项中，应列入利润表“管理费用”项目的是（ ）。
列各项中，应列入利润表“管理费用”项目的是（ ）。A．计提的坏账准备 B．出租无形资产的摊销额 C．支付中介机构的咨询费 D．处置固定资产的净损失
下列各项中，不应确认为财务费用的有（ ）。
下列各项中，不应确认为财务费用的有（ ）。A．企业筹建期间的费用 B．资本化的借款利息支出 C．销售商品发生的商业折扣 D．发行股票的手续费