题目内容：
该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )万元/年。
A．4.83 B．4.67
C．5.16
D．4.52
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )万元/年。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．4.67
C．5.16
D．4.52
B．4.67
C．5.16
D．4.52
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( &emsp
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A．量力而行 B．个人公平 C
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( &ems
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A．公平原则 B．合法原则 C．
根据效益模型，该项新技术的价格为( )万元。
根据效益模型，该项新技术的价格为( )万元。A．690.62 B．866.58 C．930.37 D．1140.26
根据库存的目的进行分类，库存包括( )。
根据库存的目的进行分类，库存包括( )。A．生产加工和运输过程的库存 B．半成品库存 C．季节性库存 D．安全库存