题目内容：
下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度?（ ）
A．统计效度 B．内容效度
C．过程效度
D．结构效度
参考答案：
答案解析：
单选题：下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度?（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．内容效度
C．过程效度
D．结构效度
B．内容效度
C．过程效度
D．结构效度
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系 C．创新能力配置体系 D．创新能力结构体系
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则?（ ）。A．竞争力 B．公
关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。
关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．广告是内部招募最常用的方法
下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用?（ ）
下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用?（ ）A．收入-成本=利润 B．收入-利润=成本 C．收入=成本+利润 D．收入-成本=0
1～5年的人力资源规划称为（ ）。
1～5年的人力资源规划称为（ ）。A．中期规划 B．长期规划 C．短期规划 D．组织规划