单选题：最低工资法会带来收入差距的扩大，这是（　　）效应。

如果新的薪酬低于原有职位，应该（　　）。

鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是（　　）战略。

根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行的是人力资源的（　　）角色。

员工所具备的自由度、独立性、裁决权和支配权是指工作特征模型中的（　　）维度。

技术推动型的创新过程模型的最后一个步骤是（　）。