多选题：组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。 A．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C．为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

参考答案：

答案解析：

下列属于短期奖励计划的有（　）。

下列属于短期奖励计划的有（　）。A．绩效加薪 B．一次性奖金 C．月／季度奖金 D．现股计划 E．期股计划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。A．采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B．采取收缩战略的企业在薪

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

关于团队奖励计划表述错误的是（　）。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C．导致了优秀员工的流动 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。A．更关注当期业绩而非长远发展 B．更倾向于基于员工特征的绩效考核 C．更注重管理者和员工的沟通 D．更重视个

分类：中级人力资源管理题型：多选题

绩效管理有效实施的影响因素有（　）。

绩效管理有效实施的影响因素有（　）。A．企业文化 B．绩效系统的时效性 C．高层领导的支持 D．人力资源管理部门的尽职程度 E．绩效管理与组织战略的相关性

分类：中级人力资源管理题型：多选题