选择题：现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。 A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上

题目内容：
现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
参考答案：

在进行样本含量估计时，必须确定下列哪些参数（）A.检验水准B.抽样时间C.容许误差D.检验效能E.总

在进行样本含量估计时，必须确定下列哪些参数（）A.检验水准B.抽样时间C.容许误差D.检验效能E.总体标准差或总体率

分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  题型：选择题
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就其类型而言，(　)兼有几率抽样与非几率抽样的特性 （分数：2 分）A. 任意抽样法　B. 判断抽样

就其类型而言，(　)兼有几率抽样与非几率抽样的特性 （分数：2 分）A. 任意抽样法　B. 判断抽样法C. 配额抽样法D. 系统抽样法

分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  题型：选择题
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(填空题) 如下为闰年的判断条件，须满足如下两个条件之一： 1)能被400 整除；

(填空题) 如下为闰年的判断条件，须满足如下两个条件之一： 1)能被400 整除；2)能被4 整除,并且不能被100 整除。写出如上的条件表达式(设年份为int

分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  题型：选择题
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赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。

赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。

分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理  题型：选择题
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