题目内容：
人力资源预测的局限性包括（ ）
A．预测方法不精密 B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源预测的局限性包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制
在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（ ）签订劳动合同。
在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（ ）签订劳动合同。A．劳务接受单位 B．劳务行业协会 C．劳务派遣单位 D．劳动行政部门
关于绩效工资说法，不正确的是（ ）
关于绩效工资说法，不正确的是（ ）A．佣金制不属于绩效工资形式 B．计件工资属于绩效工资形式 C．绩效工资过于强调个人的绩效 D．绩效工资制的基础缺乏公平性
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。A．企业之间相互调查 B．问卷调查 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构进行调查
改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。
改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆破式
如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A．进修，并寻找增加收入的机会 B．不去进修 C．进修，不考虑收入的事情 D．进修学习，不想