单选题：根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评

题目内容：

根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是( )。 A．行为观察量表法
B．行为锚定法
C．强制分布法
D．配对比较法

参考答案：

答案解析：

关于绩效计划的说法，错误的是( )。

关于绩效计划的说法，错误的是( )。A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B．绩效计划的制订是一个自

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用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是( )。A．复本信度 B．重测信度 C．评价者信度 D．内部一

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下列关于甄选的说法中，不正确的是( )。A．甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 B．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有

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根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A．支持型领导 B．参与式领导 C．指导式

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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A．工作经验 B．工作报酬 C．工作绩效

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