简答题：AA集团要对集团内的员工进行一次全面的绩效考评，集团人力资源部按照领导的要求首先制定了一个绩效考评结果反馈体系程序，以防

题目内容：

AA集团要对集团内的员工进行一次全面的绩效考评，集团人力资源部按照领导的要求首先制定了一个绩效考评结果反馈体系程序，以防止绩效考评中对员工的不公正评判，造成集团内部的混乱，使员工士气低落。
如果您是该集团的人力资源经理，您将如何编写绩效面谈程序，以及绩效反馈面谈
技巧?(19分)P384～385

参考答案：

答案解析：

简述信息化绩效考评的优势与不足。P377

分类：二级专业技能题型：简答题

收集求助者临床资料的途径包括（　　）。A．家属报告 B．临床观察 C．心理测验 D．作品分析

分类：二级专业技能题型：简答题

制定心理咨询方案的作用在于（　　）。A．便于总结经验教训 B．可以满足求助者的知情权 C．满足形式上的需要 D．可以使咨询双方明确行动目标

分类：二级专业技能题型：简答题

绿叶陪衬下的红花看起来更红了，这是（　　）。A．同时对比现象 B．相继对比现象 C．彩色对比现象 D．感觉适应现象

分类：二级专业技能题型：简答题

正常心理活动的功能包括保障（　　）。A．顺利地适应环境 B．正常地人际交往 C．正确地反映世界 D．幸福地享受人生

分类：二级专业技能题型：简答题