题目内容：
（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。绩效计划面谈
绩效指导面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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绩效计划面谈
绩效指导面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效计划面谈
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根据案例，回答题：某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的
根据案例，回答题：某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，
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行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问都是行为性问题 C．识别关键性的工作要求 D．用过去行为预测未来行为 E．探测行为样本
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无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。A．无情境性讨论 B．不定角色的讨论 C．情境性的讨论 D．指定角色的讨论 E．无主题讨论
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历史文化街区外经县级以上人民政府公布保护的历史建筑的保护范围界线是（ ）。A．建筑红线 B．用地红线 C．建筑控制线 D．城市紫线
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在城市用地自然条件评价中，适宜作为住宅用地的是（ ）。A．山地、丘陵地区的阳坡 B．全面最小风向的上风侧 C．百年以上供水位以下的地段 ┠考试大^o^在线^