多选题：与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。

题目内容：

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。 A．企业计划用于招聘的费用非常有限
B．拟补充的是初级岗位人员
C．拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D．希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E．希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

参考答案：

答案解析：

某客户购买票面金额为100元，购买价格为87.5元，期限为2年的贴现国债，其收益率为（　　）。

某客户购买票面金额为100元，购买价格为87.5元，期限为2年的贴现国债，其收益率为（　　）。A．10.86% B．8.22% C．28.57% D．6.54%

分类：人力资源管理题型：多选题

若储户在2003年2月1日存入1000元，定期一年，存入日挂牌公告的月利率为5.1‰，若2003年8月1日调整为月利率6‰，该储户到期后应当支取得利息为（　　）

分类：人力资源管理题型：多选题

在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（　　）。 A．生产工资水平 B．物价水平 C．福利水平 D．银行利率

分类：人力资源管理题型：多选题

下列关于效率工资的说法，错误的是（　　）。 A．只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B．在存在内部劳动力市场的隋况下，企业更有可能实施

分类：人力资源管理题型：多选题

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。 A．反馈的有效性差 B．无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C．导致员工只重结果不重过程 D．导致部门内部的不良

分类：人力资源管理题型：多选题