单选题:实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。 A.雇主的受益点 B.工会的受益点 C.双方的谈判力量大小 D.社会舆论倾向 参考答案: 答案解析:
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代 《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。A.1/3 A. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。 企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故 A.重大劳动安全事故 A.重大劳动安全事故 B.重大的劳动卫生事故 B.重大的劳动 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
绩效反馈面谈()。 绩效反馈面谈()。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。 从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A.战略伙伴 A.战略伙伴 B.变革的代理者 B.变革的代理者 C.行政管理专家 C.行政管理专家 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案