不定项选择题：人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的

题目内容：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。 A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
D．改变原来行为

参考答案：

答案解析：

下列团体的规范中，属于正式规范的是（）。

下列团体的规范中，属于正式规范的是（）。A．不得背叛同伙 B．不要太冒尖、太高产 C．企业的规则条例 D．不要偷懒

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

社会工作者小吕在某村开展社会工作助力脱贫攻坚服务项目，村里有一建档立卡贫困户，户主老钱有劳动能力，但拒绝参加就业扶贫项目，他今天找村委会主任要补助金，明天找村支

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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分类：人力资源管理题型：不定项选择题

...觉得医护人员行动迟缓、救治不力，与医护人员发生争吵，出现过激行为，妨碍了救治工作。此时，急诊部的医务社会工作者最适宜的做法是( )A．协助医院保安，对患者

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

为了提升社区老年人的获得感和幸福感,....小蔡在此服务过程中扮演的角色是( )A．个案管理者 B．产品经理人 C．专业辅导者 D．平台打造者

分类：人力资源管理题型：不定项选择题