题目内容：
下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A．经验判断法 B．个案研究法
C．业务流程分析法
D．专题访谈法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．个案研究法
C．业务流程分析法
D．专题访谈法
B．个案研究法
C．业务流程分析法
D．专题访谈法
绩效考核的目的中不包括（ ）。
绩效考核的目的中不包括（ ）。A．提高企业的核心竞争力 B．帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C．为企业的人力资源决策提供依据 D．对员工
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（ ）。
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（ ）。A．能动性 B．生产性 C．可变性 D．消费性
根据以下资料，回答下列问题：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”
根据以下资料，回答下列问题：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（ ）。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（ ）。A．(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 B
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A．国家的法律法规 B．竞争对手 C．企业自身形象 D．外部劳动力市场