多选题:根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得(  )。

题目内容:
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得(  )。 A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件
参考答案:
答案解析:

甲建筑公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况确定合同期限,下列正确的

甲建筑公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况确定合同期限,下列正确的是(  )。A.王某的工作不满一年,试用

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甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位,下列说法正确的是(  )。

甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位,下列说法正确的是(  )。A.甲属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同 B.因为甲从事临时工作,可以不签订劳动合同 C.

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下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是(  )

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是(  )A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

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用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立(  )

用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立(  )A.书面劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定任务为期限的劳动合同

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对于可撤销合同,下列选项中能导致具有撤销权的当事人撤销权消灭的有(  )。

对于可撤销合同,下列选项中能导致具有撤销权的当事人撤销权消灭的有(  )。A.自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权的 B.当事人未能在权利受

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