单选题：根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。

题目内容：

根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。 A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导

参考答案：

答案解析：

某银行一般都存在资本水平不足或其他一些不令人满意的表现。银行可能存在比较多、比较严重的问题或一些不稳健做法，而且未得到满

某银行一般都存在资本水平不足或其他一些不令人满意的表现。银行可能存在比较多、比较严重的问题或一些不稳健做法，而且未得到满意的处理或解决。如果不立即采取措施纠正，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不属于风险报告内容的是（　　）。A．风险状况 B．损失事件 C．关键风险指标 D．风险监测

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不属于操作风险评估原则的是（　　）。A．客观性 B．由表及里 C．自下而上 D．从已知到未知

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某期房尚需6个月才可人住，市场上相似商品住宅的价格为3500元/m2，年末的租赁净收益为300元/m2，估计年折现率为10%，风险补偿为现房价格的2%，则期房目

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在自然资源保护方面，“特定的行政机关”包括（　　）等。A．水资源保护的水行政主管部门 B．土地资源保护的土地管理部门 C．渔业资源保护的渔业行政主管部门 D．矿

分类：中级人力资源管理题型：单选题