多选题:影响薪酬设定的外在因素有( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 影响薪酬设定的外在因素有( )。 A.劳动力市场的供需关系 B.公司的经营状况 C.当地生活水平 D.地区及行业的差异 E.与薪酬有关的法律法规 参考答案: 答案解析:
以下程序输出的结果是【7】。#include<]ostream.h>voidmain(){inta=5,h=4,c=3, 以下程序输出的结果是【7】。#includevoidmain(){inta=5,h=4,c=3,d;d=(a>b>C);co 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
能力薪酬体系设计,首先要( ) 能力薪酬体系设计,首先要( )A.进行工作分析,划分职类和职种 B.任职资格体系的建立 C.职种价值评价----取决于所有等级的最高分和最低分 D.先要建立一 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于开放式问卷调查编制方法,表述正确的是( ) 关于开放式问卷调查编制方法,表述正确的是( )A.无标准答案 B.是非法 C.选择法 D.排列法 E.回答自由 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在数据管理技术的发展过程中,经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。其中数据独立性最高的阶段是 在数据管理技术的发展过程中,经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。其中数据独立性最高的阶段是A.数据库系统 B.文件系统 C.人工管理 D.数据项管 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
资产负债表日,企业应将以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产或金融负债的公允价值变动计入当期损益,核算时应通过“投 资产负债表日,企业应将以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产或金融负债的公允价值变动计入当期损益,核算时应通过“投资收益”科目核算。( ) 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案