判断题：经过竞争、选拔、考核、甄选，安排最优秀的人选到空缺岗位上去，使其能充分发挥自己的特长，确保其能胜任该岗位工作，是内部招聘

题目内容：
经过竞争、选拔、考核、甄选，安排最优秀的人选到空缺岗位上去，使其能充分发挥自己的特长，确保其能胜任该岗位工作，是内部招聘的合理配置，是用人所长原则。（　　）
答案解析：

__________isn't the one by which HR can make a major contrib

__________isn't the one by which HR can make a major contribution to developing

分类：三级专业技能  题型：判断题
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To enhance the degree of rareness in employee skill and abil

To enhance the degree of rareness in employee skill and abilities, organizations

分类：三级专业技能  题型：判断题
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企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是（　　）。

企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是（　　）。A．③①②④ B．③①④② C．①③④② D．③④①

分类：三级专业技能  题型：判断题
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