单选题：人员录用效益的计算公式为（　　）。

题目内容：

人员录用效益的计算公式为（　　）。 A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B．人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C．人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

参考答案：

答案解析：

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。 A．事务处理能力测试 B．组织能力测试 C．语言表达能力测试 D．沟通能力测试

分类：三级专业技能题型：单选题

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。 A．事务处理能力测试 B．组织能力测试 C．语言表达能力测试 D．沟通能力测试

分类：三级专业技能题型：单选题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 A．人才交流中心 B．猎头服务 C．校园招聘广告 D．网络招聘

分类：三级专业技能题型：单选题

面试的环境必须是（　　）。 A．温馨的 B．舒适的 C．宽敞的 D．安静的

分类：三级专业技能题型：单选题

在我国申请设立期货公司，要求主要股东以及实际控制人具有持续盈利能力，信誉良好，最近（　　）年无重大违法违规记录。A．1 B．2 C．3 D．5

分类：三级专业技能题型：单选题