题目内容：
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A．同素异构原理 B．动态优势原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
参考答案：
答案解析：
多选题：属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．动态优势原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
B．动态优势原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行下列哪一项可以解决富余人员较多的问题?（ ）
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行下列哪一项可以解决富余人员较多的问题?（ ） A．四六工作制 B．四班三运制 C．五班轮休制 D．四八交叉
人力资源管理的基础是（ ）。
人力资源管理的基础是（ ）。A．工作分析 B．人员培训 C．劳动定员定额 D．人力资源计划
证券投资基金反映的是（ ）关系。
证券投资基金反映的是（ ）关系。 A．产权 B．所有权 C．债权债务 D．委托代理
根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司股东依法享有的权力不包括（ ）。
根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司股东依法享有的权力不包括（ ）。 A．资产收益 B．选择管理者 C．批准破产 D．参与重大决策
证券经纪商需要对客户资料保密，是由于（ ）等原因。Ⅰ．委托人的资料关系到其投资决策的实施和投资盈利的实现Ⅱ．如因证券经纪
证券经纪商需要对客户资料保密，是由于（ ）等原因。Ⅰ．委托人的资料关系到其投资决策的实施和投资盈利的实现Ⅱ．如因证券经纪商泄露客户资料造成客户损失，证券经纪