题目内容：
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A．经验估工定额 B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动定额按制定方法可分为（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额
B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额
在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（ ）。
在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（ ）。A．符合调研者的意愿 B．调查研究资料的来源 C．调研报告的学术性 D．调查对象的基本情况 E．对资料进行统计分
在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。
在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。A．按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B．说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否
工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。
工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。A．系统原则 B．客观性原则 C．能级原则 D．标准化原则
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A．离职率高 B．员工缺乏工作主动性 C．罢工事件 D．生产达不到额定标准
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A．劳动生产率 B．劳动量 C．实际工作量 D．计划工作量