单选题：招聘评估的最主要目的是（　　）。

题目内容：

招聘评估的最主要目的是（　　）。 A．录用员工的绩效
B．知道支出的项目
C．知道哪些是不应支出的项目
D．降低今后招聘的费用

参考答案：

答案解析：

在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A．补偿式 B．重点选择式 C．结合式 D．多重淘汰式

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

如果甲公司与赵某签订的房地产经纪合同中未约定违约责任，那么（　　）。A．赵某不承担违约责任 B．甲公司仍可依法追究赵某的违约责任 C．该房地产经纪合同无效 D．

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

在干部业绩评价标准上，__________要看数字，__________不能只看数字，要防止“干部出数字”、“数字出干部”的现象。填入横线部分最恰当的一项是（

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

改革开放以来，中国农学会__________ “献身、创新、求实、协作”的宗旨，始终不渝地坚持以推动农业科技进步、促进农村发展为己任，大力开展学术交流和科技普及

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

（　　）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化

分类：助理人力资源管理师题型：单选题