多选题：根据（　　），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

题目内容：

根据（　　），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 A．培训与开发对象的不同层次
B．实施培训与开发的不同时间、地点
C．培训与开发的不同内容
D．培训与开发的不同性质
E．培训与开发的不同目的

参考答案：

答案解析：

房、室间隔缺损的手术治疗适应证，哪项是正确的（　　）。

房、室间隔缺损的手术治疗适应证，哪项是正确的（　　）。A．分流量大，尚未形成梗阻型肺动脉高压者 B．肺动脉高压伴右向左分流者 C．分流量小者宜早期手术 D．一般

分类：人力资源管理题型：多选题

大型室间隔缺损心脏检查哪项是不恰当的（　　）。A．心室扩大 B．心尖搏动弥散 C．胸骨左缘3、4肋问可闻及Ⅲ～Ⅳ级全收缩期杂音 D．触诊时不伴有震颤 E．肺动脉

分类：人力资源管理题型：多选题

1岁小儿，反复呼吸道感染，曾患肺炎2次。3d前开始发热，咳嗽，气促，哭闹不安。查体：呼吸62次/min，心率190次/min。口唇发绀，心音低钝，胸骨左缘3、4

分类：人力资源管理题型：多选题

分类：人力资源管理题型：多选题

重症肺炎与轻症肺炎的区别是（　　）。A．咳嗽、气促较重 B．持续高热 C．肺实变体征 D．累及全身其他系统，中毒症状明显 E．以上都不是

分类：人力资源管理题型：多选题