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[填空题,10分] 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）参考答案：
选择题：[填空题,10分] 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
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[多选题,10分] 绩效目标的类型主要包括A.短期目标B.长期目标C.常规目标D.创新目标
[多选题,10分] 绩效目标的类型主要包括A.短期目标B.长期目标C.常规目标D.创新目标
[论述题,3.3分] 简述招聘计划的编写步骤。
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[填空题,10分] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
[填空题,10分] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
购买者以价格和服务作为选择商品的标准，是因为产品（ ） 。A.缺少差异化B.质量差C.竞争激烈D.
购买者以价格和服务作为选择商品的标准，是因为产品（ ） 。A.缺少差异化B.质量差C.竞争激烈D.服务参差不齐
[多选题,4分] 管理咨询的主体和客体的基本关系是（ ）A.服务者与接受服务者的关系B.变革的内因和
[多选题,4分] 管理咨询的主体和客体的基本关系是（ ）A.服务者与接受服务者的关系B.变革的内因和外因的关系C.战略制定者和战略实施者的关系D.决策者和执行者