题目内容：
下列属于以人为基础的系统性工作分析方法（ ）
A．职位分析问卷法 B．工作要素法
C．功能性工作分析方法
D．临界特质分析系统
E．能力要求法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于以人为基础的系统性工作分析方法（ ）
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工作要素法
C．功能性工作分析方法
D．临界特质分析系统
E．能力要求法
B．工作要素法
C．功能性工作分析方法
D．临界特质分析系统
E．能力要求法
进出口货物的纳税义务人、担保人自规定的纳税期限届满之日起超过（ ）个月未缴纳税款的，经直属海关关长或其授权的隶属海关关
进出口货物的纳税义务人、担保人自规定的纳税期限届满之日起超过（ ）个月未缴纳税款的，经直属海关关长或其授权的隶属海关关长批准，海关可以书面通知其开户银行或者其
关于组织公民行为，下列说法错误的是（ ）
关于组织公民行为，下列说法错误的是（ ）A．员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B．属于员工对组织的忠诚，因此属于员工职责范围之内的 C．对
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。A．使个体的贡献可以被正确地衡量 B．使员工觉得自己对组织是有用的 C．控制组织的规模 D．平等对待每一个组
如果采用两个运价区间后出现（ ）则可以把全程划分为三个或更多个区间。
如果采用两个运价区间后出现（ ）则可以把全程划分为三个或更多个区间。A．无公布直达运价 B．需要进行HIP检查时 C．有公布运价，但是超里程附加大于25M D．
下列承运人中，可以在不需办理签转的情况下，有权使用该客票进行运输或将客票换开、签转给其他承运人的有（ ）。
下列承运人中，可以在不需办理签转的情况下，有权使用该客票进行运输或将客票换开、签转给其他承运人的有（ ）。A．除出票承运人以外的其他人 B．第一续程承运人 C