单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。

题目内容：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。 A．成长战略
B．创新战略
C．稳定战略或集中战略
D．成本领先战略

参考答案：

答案解析：

按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。

按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。A．以人为基础的系统性工作分析方法 B．以工作为基础的系统性工作分析方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（　　）。A．评估与反馈先于供需匹配 B．执行计划与监测先于人员供给预测 C．组织目标与战略规划先于人力资源规划 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《水利水电工程标准施工招标文件》，经评审的最低投标价法中，最低投标价指（　　）。A．原始开标价最低 B．经计算性错误修正后的价格最低 C．评标价最低 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

A上市公司20×1年被认定为高新技术企业，有效期自发证之日起3年，20× 3年末因不符合条件，次年不再被认定为高新技术企业。自20×4年1月1日起其适用的所得税

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工程不良地质土包括（　　）等。 A．黏性土 B．膨胀土 C．盐渍土 D．湿陷性黄土 E．砂性土

分类：中级人力资源管理题型：单选题